一、劳动合同是否有效由谁仲裁

劳动合同是否有效并非由仲裁机构仲裁，而是由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。具体情况如下：

一是劳动争议仲裁委员会。在存续期间，若劳动者与用人单位就劳动合同的效力产生争议，劳动者或者用人单位任何一方都可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会会依据相关，对劳动合同订立的主体、内容、形式等方面进行审查，从而判定劳动合同是否有效。

二是人民法院。如果对劳动争议仲裁委员会作出的关于劳动合同效力的裁决结果不服，当事人可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会按照法定程序，对案件进行全面审查，依据事实和法律作出最终的裁判。

需要注意的是，确认劳动合同效力需遵循法定程序和相关法律规定，以保障当事人的合法权益。

二、没劳动合同可以仲裁吗

可以申请。具体分析如下：

劳动仲裁旨在解决劳动争议，保护劳动者合法权益。即便没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，就不影响劳动者申请劳动仲裁。

事实劳动关系的认定通常参考多种因素。例如，用人单位向劳动者支付劳动报酬的记录，如银行工资发放明细；用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录等。

在申请仲裁时，劳动者需提供能证明事实劳动关系的相关证据。仲裁委员会会根据双方提交的证据及陈述，综合判断是否存在事实劳动关系。若认定存在，将依据相关法律法规对劳动争议进行裁决，涉及未签订劳动合同期间的、经济补偿等劳动者应得权益，都可能得到支持。

三、劳动争议仲裁管辖怎么确定

劳动争议仲裁管辖的确定主要遵循以下规则：

一是劳动合同履行地管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。若劳动者在多个地点工作，以其主要工作地点为劳动合同履行地。劳动争议由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，这是为了方便劳动者维权，使其能在工作地就近解决争议。

二是用人单位所在地管辖。用人单位所在地一般是指用人单位注册、登记地。若用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

三是特殊情况的指定管辖。当出现管辖争议等特殊情况时，可由上级劳动争议仲裁委员会指定某一劳动争议仲裁委员会管辖。这样能确保争议得到妥善处理，避免因管辖不明导致的处理拖延。

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