一、劳动合同期间内被辞退如何赔偿

在劳动合同期间内被辞退，赔偿情况需根据辞退原因具体分析：

（一）用人单位违法辞退。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位合法辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。

（三）用人单位无过失性辞退。如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以，并按规定支付经济补偿。

二、合同期内被辞退,怎么要求补偿

若在合同期内被辞退，可按以下情形要求补偿：

（一）用人单位无正当理由辞退。若用人单位无合法事由，如劳动者不存在严重违纪、严重失职等法定过错情形，单方面解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）用人单位因法定事由辞退。如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付。

劳动者应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，通过协商、申请等方式维护自身权益。

三、签被辞退应该有补偿吗

签劳务合同被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：

（一）若劳务合同中明确约定了辞退补偿相关条款，且辞退情形符合约定的补偿条件，那么被辞退方有权依据合同约定要求给予相应补偿。例如，合同约定在项目未完成时无故辞退需支付一额补偿，若发生此种情况，辞退方应按约定执行。

（二）若不存在上述约定，一般而言，劳务关系不同于。劳动关系中，用人单位无正当理由辞退劳动者通常需支付经济补偿或赔偿金。而劳务关系主要基于双方的约定，遵循民事法律规范。如果辞退是基于合理原因，如被辞退方严重违反劳务合同约定的工作要求、工作纪律等，辞退方通常无需支付补偿；若辞退无合理依据，可能构成违约，被辞退方可以要求辞退方承担违约责任，赔偿因辞退造成的损失，损失范围包括但不限于预期可得利益等。

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