一、如何在没有签订劳动合同的情况下辞职并保证权益

在未签订劳动合同的情况下辞职并保障自身权益，可参考以下要点：

（一）收集证据。包括能证明劳动关系存在的各类材料，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。

（二）提前通知用人单位。虽未签合同，但仍应遵循基本的辞职程序，一般提前30日以书面形式通知用人单位；若处于，提前3日通知即可。

（三）要求支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以可在辞职时向单位主张这部分权益。

（四）结算工资及经济补偿。辞职时，要求用人单位结清全部工资。若存在符合法定情形，如用人单位存在过错导致劳动者辞职的，还可要求支付经济补偿。

若用人单位拒绝履行相关义务，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、在工作了十几年的老员工,主动辞职有劳动补偿吗

一般情况下，在公司工作了十几年的老员工主动辞职是没有劳动补偿的。但存在特殊情形时可获得经济补偿，具体分析如下：

（一）用人单位存在过错。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，老员工以此为由主动辞职的，根据相关法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（二）用人单位与老员工协商一致。若用人单位与老员工协商一致，用人单位也需向老员工支付经济补偿。

若老员工是因个人原因主动辞职，比如想要更换工作环境、自主创业等，不属于上述法定可获得经济补偿的情形，用人单位无需支付经济补偿。

三、续签劳动合同后可以辞职吗,法律上如何认定

续签劳动合同后，劳动者可以辞职。从法律认定角度来看，主要有以下几点：

（一）依据《》规定，劳动者享有辞职的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；若劳动者处于试用期内，则提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。即便已经续签了劳动合同，此规定依然适用，劳动者按法定程序通知用人单位后，即可合法辞职。

（二）若用人单位存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，且用人单位还需依法向劳动者支付经济补偿。

总之，续签劳动合同后劳动者有权辞职，具体操作需根据不同情况，遵循相应的法律程序。

以上是关于如何在没有签订劳动合同的情况下辞职并保证权益的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！