一、没有签劳动合同辞职后怎么赔偿

若劳动者辞职时用人单位未与其签订劳动合同，赔偿情况需分不同情形来确定：

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者辞职时，可主张自用工满一个月起至辞职时止这段时间的双倍工资差额。例如，劳动者工作了8个月后辞职，可主张7个月的双倍工资差额。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。在此情况下，劳动者辞职时，用人单位除应支付自用工满一个月起至满一年的11个月双倍工资差额外，还需依法支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者主张赔偿时，需注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

二、没有劳动合同可以提出辞职吗

没有劳动合同，劳动者同样可以提出辞职。具体分析如下：

（一）事实的认定。即便没有签订书面劳动合同，若劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位也实际用工，双方就形成了事实劳动关系。在这种情况下，劳动者享有与签订劳动合同劳动者同等的权利。

（二）辞职的方式。劳动者可以依据自身情况选择合适的辞职方式。若用人单位不存在违法行为，劳动者应提前通知用人单位。一般需提前30日以书面形式通知；若还在内，则提前3日通知用人单位即可。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以随时解除劳动关系，并要求用人单位支付相应的经济补偿。

（三）权益维护。因用人单位未签订劳动合同，劳动者辞职时，还可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额，以维护自身合法权益。

三、没有劳动合同如何辞职

在没有劳动合同的情况下辞职，可按以下情形处理：

若处于试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。这里的通知可以是书面形式，如提交；也可以是口头形式，如向用人单位负责人或人事部门明确表示辞职意向，并保留相关证据，比如通过录音、聊天记录等证明已通知。

若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。即便没有签订劳动合同，这一法定义务仍需履行。书面通知可通过邮寄辞职信等方式进行，保留好邮寄凭证作为已通知的证据。

此外，由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。若用人单位存在、未缴纳社会保险等违法行为，劳动者还可随时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。在辞职过程中，注意收集相关证据，以维护自身合法权益。

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