一、没签劳动合同离职工资应该怎么结

即使没签劳动合同离职，员工也有权获得应得的工资。

（一）工资结算的依据

员工的工资应按照实际工作的天数和双方约定的工资标准进行结算。如果有口头约定的工资数额、工资构成（如基本工资、工资等），都应当作为结算依据。如果没有约定工资标准，但有相同岗位或者相似岗位的工资标准，可以参照执行。

（二）支付时间

离职时应当一次性结清工资。如果公司存在拖欠工资的情况，员工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请来维护自己的权益。

（三）未签劳动合同的额外权益

另外，没签劳动合同，员工还可以主张用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资差额。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性规定。

二、未签订劳动合同要多久

未签订劳动合同辞职所需时间分不同情况。

（一）在内

如果处于试用期，劳动者只需提前3日通知用人单位就可以辞职。这是基于法律赋予劳动者在试用期内相对灵活的辞职权利，目的是让双方有一定的互相考察期，劳动者可以及时脱离不适合自己的工作环境。

（二）已过试用期

若已过试用期，虽然未签订劳动合同，但劳动者仍需提前30日以书面形式通知用人单位辞职。这是为了给予用人单位足够的时间进行工作交接等相关安排。

需要注意的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果因为未签劳动合同损害到劳动者权益，劳动者可以依法维权。

三、没签劳动合同离职直接走有工资吗

即使没签劳动合同，离职直接走也是有工资的。

从法律规定看，只要员工为单位提供了劳动，单位就有义务支付工资。没签劳动合同是单位违反了规定，不能成为单位不支付工资的理由。

不过，如果因为直接离职给单位造成损失，单位可能会要求员工赔偿。例如员工突然离职导致工作衔接出现问题，造成项目停滞等情况。但单位需要对损失进行举证，不能随意克扣工资。如果单位拒绝支付工资，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益，提供如工作证、考勤记录、工资发放记录（如有）等证据来证明自己的和劳动成果。

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