一、劳动合同法试用期最长能是多长时间

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的时长根据劳动合同期限的不同而有所区别：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如，签订了四个月劳动合同的员工，其试用期最长为一个月。

2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。比如，劳动合同期限为两年的，试用期最长可设定为两个月。

3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。例如，签订了五年固定期限劳动合同或者的，试用期最长为六个月。

需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期的经济赔偿如何确定

试用期解除合同的经济赔偿确定，需分不同情况来看：

若用人单位在试用期内，符合法定情形的无需支付经济补偿。比如，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。这种情况下，用人单位解除合同是合法的，不存在经济赔偿问题。

若用人单位违法解除试用期劳动合同，应当依照法律规定向劳动者支付。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若劳动者在试用期内主动提出解除劳动合同，且不属于用人单位存在法定过错情形的，用人单位无需支付经济补偿。

三、规定员工的试用期多久时间

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工试用期时长依据劳动合同期限的不同而有所区别：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如，某与员工签订了一份期限为5个月的劳动合同，那么该员工的试用期最长为1个月。

2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。比如，劳动合同期限为2年，试用期最多2个月。

3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。例如，签订了5年固定期限劳动合同，试用期最长6个月。

此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位应严格按照法律规定与员工约定试用期，保障员工合法权益。

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