一、不签劳动合同可以赔偿多少钱

未签订劳动合同的赔偿需分情况讨论：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在单位工作了8个月未签合同，那么除了正常领取已发放的工资外，还可主张7个月的双倍工资差额赔偿。计算基数按照劳动者实际月工资收入确定。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。这种情况下，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。

需要注意的是，劳动者主张双倍工资赔偿存在仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维权时能有效主张自己的权益。

二、不签劳动合同是什么后果

公司不签劳动合同会面临一系列严重后果，具体如下：

（一）支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对公司不履行签订劳动合同义务的一种惩罚性措施，旨在保障劳动者的合法权益。

（二）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着公司在后续用工中需承担更多的责任和义务，难以随意解除劳动关系。

（三）面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令公司限期改正，若逾期不改，将按照相关规定对公司进行罚款等处罚。

公司应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订劳动合同，避免因违法行为而承担不利后果。

三、不签订劳动合同怎么算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式如下：

（一）计算基数。一般以劳动者应得工资作为计算基数，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（二）计算周期。从用人单位自用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止。例如，用人单位2月1日用工，3月1日起未签订劳动合同，直到6月1日才补签，那么计算周期就是3月1日至5月31日，共3个月，需支付3个月的二倍工资差额。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，支付周期最长不超过11个月。总之，劳动者可依法主张相应赔偿以维护自身合法权益。

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