一、没签劳动合同可以赔偿多少钱

未签订劳动合同的赔偿金额需根据具体情况确定。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月的二倍工资。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时除支付11个月二倍工资外，劳动者还可主张相应权益保障。

在计算赔偿金额时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动者要获取赔偿，需证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可通过协商、等合法途径主张权益。

二、没签劳动合同赔偿多少工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体计算和相关情况如下：

1.计算期间：支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者2月1日入职，单位一直未签合同，从3月1日起就应支付二倍工资。

2.最长支付期限：用人单位向劳动者每月支付二倍工资的最长不超过11个月。也就是说，即便超过一年未签合同，二倍工资最多也只支付11个月。

3.视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，除支付此前11个月的二倍工资外，还应依法补订书面无固定期限劳动合同。

若劳动者因用人单位未签劳动合同而主张赔偿，需注意收集能证明劳动关系存在的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便有效维护自身合法权益。

三、没签劳动合同时效性有多久

申请仲裁的时效期间为一年，未签订劳动合同引发的纠纷也适用这一时效规定。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

具体到未签劳动合同的情形，需分情况来看：

一是的时效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资差额的仲裁时效起算点存在不同观点，实践中一般认为从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，且支付双倍工资差额的期限最长不超过11个月。

二是视为订立无固定期限劳动合同的时效。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者要求确认无固定期限劳动合同关系的，也应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

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