标题：以签订劳动合同为前提，未签订劳动合同是否可以获得赔偿？

在现代社会中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。有时候劳动者可能会遇到未签订劳动合同的情况，那么在这种情况下，劳动者是否有权获得赔偿呢？

需要明确的是，劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要途径之一。根据我国劳动法的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当依法支付劳动者工资报酬。如果劳动者因为未签订劳动合同而未能获得应有的工资报酬，可以向用人单位要求赔偿。

根据我国法律的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动条件的重要依据。未签订劳动合同会导致劳动者无法享受到合法的劳动权益，如工作时间、休假、社会保险等。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位进行赔偿，以补偿由于未签订劳动合同而导致的损失。

根据我国劳动法的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动关系仍然存在。这意味着劳动者在用人单位工作期间所发生的工伤事故，用人单位仍然需要承担相应的责任。如果劳动者因工作而发生意外事故，由于未签订劳动合同而无法获得相应的工伤待遇，劳动者可以向用人单位要求赔偿。

需要注意的是，劳动者在要求赔偿时需要提供相应的证据。劳动者应当尽量保存与劳动关系有关的证据，如工作记录、工资单、社保缴费记录等。这些证据可以帮助劳动者证明自己与用人单位存在劳动关系，从而为要求赔偿提供有力的支持。

未签订劳动合同的劳动者在一定条件下是有权获得赔偿的。这是因为未签订劳动合同会导致劳动者无法享受到应有的劳动权益，从而导致损失的发生。劳动者在要求赔偿时需要提供相应的证据，以证明自己与用人单位存在劳动关系。劳动者应当保留相关证据，以便在需要时能够有效地维护自己的合法权益。