一、两年没签劳动合同可以赔偿双倍工资吗

可以主张双倍工资赔偿，但存在一定限制。

依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

然而，对于未签订劳动合同双倍工资的主张，有一年的仲裁时效限制。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在两年未签劳动合同的情况下，其中未签合同满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

因此，在这种情形下，劳动者可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额，超过一年部分虽不能主张双倍工资，但可要求确认双方已形成无固定期限劳动合同关系，并要求用人单位补签书面劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者还可依法主张相应权益。

二、没有签劳动合同一定能得到双倍工资吗

并非没有签劳动合同就一定能得到双倍工资，需要具体情况具体分析。

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是常见的应当支付双倍工资的情形，旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。

（二）若用人单位自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止，无需支付双倍工资，只需依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

（三）若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，这种情况下即便用工时未签但前期已订立，也不存在双倍工资问题。

总之，是否能获得双倍工资要依据具体事实和法律规定来判定，不能一概而论。

三、在职俩个月半没有签劳动合同2n是怎么计算

在这种情况下，所谓“2n”通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时应支付的计算标准。但就你描述的在职两个半月未签劳动合同的情形，主要涉及的是未签劳动合同的双倍工资差额问题，并非直接适用“2n”赔偿金计算。

关于未签劳动合同双倍工资差额计算：从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你在职两个半月，那么应支付双倍工资差额的期间为从满一个月的次日起算，也就是第二个月整月及第三个月的半个月。具体计算方式为，以你这一个半月实际发放的月为基数，乘以1.5个月，所得数额就是用人单位应支付给你的未签劳动合同双倍工资差额。

若之后用人单位存在违法的情形，“2n”赔偿金计算方式为：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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