一、没签劳动合同工伤期间工资怎么算

在未签订劳动合同的情况下，工伤期间工资的计算有明确的法律规定。

（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者的权益同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。

（二）工伤认定。经相关部门认定为工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。用人单位不得以未签订劳动合同为由，拒绝支付工伤期间的工资。若用人单位不按规定支付，劳动者可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、受伤算工伤吗能拿劳务补偿吗

临时工受伤是否算工伤以及能否拿劳务补偿，需分情况来看。

若临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，应当认定为工伤。用人单位需按照《》的规定，承担相应的责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资等，工伤保险基金也会按规定支付相应费用，如一次性伤残补助金等。

若临时工与用人单位是劳务关系，即提供临时性劳务，此时受伤不属于工伤范畴，一般按照的相关规定处理。提供劳务者自身有过错的，需根据双方过错程度分担责任；接受劳务一方存在过错的，应承担相应赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、、等。

总之，关键在于确定临时工与用人单位之间的法律关系，从而确定适用的赔偿规则。

三、发生工伤事故后怎样确定劳务关系

确定工伤事故后的劳务关系，可通过以下方式：

（一）双方签订的书面协议。若劳动者与用人单位签订有劳动合同，那么可直接依据合同确定双方存在劳动关系。劳动合同是证明劳动关系最直接、最有力的证据。

（二）工资支付凭证或记录。包括银行工资转账记录、工资发放明细等，能证明用人单位定期向劳动者支付劳动报酬，反映双方存在经济上的从属关系。

（三）用人单位发放的工作证、服务证等证件。这些证件能够表明劳动者的身份及所属单位，是认定劳动关系的重要参考。

（四）考勤记录。如打卡记录、签到表等，可证明劳动者接受用人单位的管理和监督，按照用人单位的要求进行工作。

（五）同事证言。同事的证言可以辅助证明劳动者在用人单位工作的事实，尤其是在其他证据较难获取的情况下。

此外，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者还可通过机构或人民进行劳动关系的确认。

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