一、多久不签劳动合同应付双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：

（一）起始时间。从用工之日起算，用工之日一般是指劳动者开始在用人单位实际工作的日期，并非签订劳动合同的日期。

（二）时间区间。超过一个月不满一年这个区间内，用人单位需支付双倍工资。例如，劳动者2月1日入职，若3月1日之后仍未签订劳动合同，从3月1日起，用人单位就应当支付双倍工资，直至签订劳动合同或者满一年。

（三）满一年情况。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。

双倍工资的规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

二、不能低于合同工资的多少

根据《》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

具体来说，有两个重要的参考标准：

（一）与同岗位最低档工资及合同约定工资比较。如果单位有明确的相同岗位最低档工资设定，试用期工资不能低于该标准；同时，不能低于劳动合同中约定工资的百分之八十。例如，合同约定月工资为5000元，那么试用期工资不能低于4000元。

（二）不能低于当地最低工资标准。各地会根据经济发展等情况制定当地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线。即便按照前面两个标准计算出的试用期工资高于当地最低工资标准，若低于此标准也是不合法的。

总之，用人单位在确定试用期工资时，需综合考虑上述因素，以确保符合法律规定，保障劳动者的合法权益。

三、不发工资没有劳动合同怎么处理

在没有劳动合同且用人单位不发工资的情况下，可通过以下途径解决：

（一）收集相关证据。虽无书面劳动合同，但可搜集能证明及欠薪事实的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的聊天记录、通话录音等。

（二）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确要求支付工资，并可同时要求签订劳动合同。协商过程中注意保留相关记录。

（三）申请。若协商无果，可向委员会申请仲裁。仲裁请求除要求支付外，还可主张因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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