一、公司没签劳动合同如何辞职

即使公司没签劳动合同，辞职也需遵循一定程序。

如果处于试用期，提前三日通知用人单位就可以解除劳动关系。如果已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。

并且，因为公司未签劳动合同，公司的行为是违法的。劳动者在辞职时可以主张相应权利，例如要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。如果公司存在、未依法缴纳社会保险等其他违法情形，也可以在辞职时一并主张公司进行补偿或者赔偿。在辞职过程中，要注意保留相关证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等，这些证据有助于后续维护自身权益。

二、辞职结算工资拖欠违法吗

辞职结算工资拖欠是违法的。

当员工辞职时，根据相关法律规定，用人单位有义务按照约定及时结算工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，及时足额支付工资是用人单位的法定义务。如果用人单位拖欠辞职员工的工资，员工可以采取以下措施维护自己的权益：一是与用人单位协商，要求其尽快支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；三是可以申请，通过法律途径要求用人单位支付工资并可能要求支付等。总之，用人单位不能辞职员工的工资。

三、快速辞职会被扣工资吗

是否会因快速辞职而被扣工资需要分情况来看。

如果劳动者没有按照法律规定或劳动合同约定的离职程序进行快速辞职，给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失，这种赔偿可能会从工资里扣除。例如，劳动者突然离职，导致工作交接未完成，使正在进行的项目出现延误等情况。

但如果劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，比如试用期提前3日，正式员工提前30日以书面形式通知用人单位，在通知期届满后离职，用人单位不应扣工资。即使是快速辞职，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时，并且用人单位不得克扣工资。

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