一、没签劳动合同如何

在尚未签署劳动合同时，辞职的法定程序确定为以下几个方面：首先，劳动者有权利选择与用人单位进行充分沟通，达成共识后解约劳动合同；其次，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位，在适用期内则需提前三天通知对方；最后，若用人单位存在侵犯劳动者合法权益的行为，劳动者有权立刻提出辞职。

对于超出一个月但不足一年未签订劳动合同的情况，劳动者可向用人单位申请要求其按月支付报酬。

《中华人民共和国》

第三十六条  用人单位与劳动者协商一致，可以。

第三十七条  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、没给员工签劳动合同如何赔偿

自雇佣关系确立之次日起，若用人单位超出一个月且不足一整年份未能与劳动者签署书面劳动合同，则应按照规定每个月额外向劳动者支付两倍于原标准的薪资报酬；相反地，若用人单位违反法律规约未能与劳动者签订（需自法律规定应签订此类合同时期起），也应从此时起每月向劳动者额外支付两倍工资。

劳动者主动提出离职并不会获得任何补偿金，而依据第三十八条规定进行的辞职行为则会得到相应的补偿金。

未能与劳动者签订合同是用人单位的过失，因此，劳动者需要积极搜集相关证据，例如证言、工资卡等，以证明自己在该用人单位的工作经历。

待用人单位辞退劳动者或者劳动者自行辞职时，便可依据《劳动合同法》第八十二条的规定要求支付双倍工资，以及依据《劳动合同法》第三十八条的规定要求支付及补充社会保险。