一、没有签劳动合同如何辞职

即便未签劳动合同，劳动者也可依法辞职。

首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在辞职时可主张该权益。

其次，辞职方式如下：若处于试用期，提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动关系；已过试用期的，需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达辞职意向、离职时间等关键信息，建议通过邮政特快专递（ems）邮寄，并在快递单上注明“”字样，保留好寄送凭证。

再者，离职时用人单位应结清工资，办理离职手续，如出具、办理档案和社会保险关系转移手续等。若用人单位拒绝支付工资或不配合办理相关手续，劳动者可收集能证明的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请等方式维护自身合法权益。

二、没有签劳动合同怎么算

未签劳动合同赔偿金的计算需依据《中华人民共和国》相关规定。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是从用工满一个月的次日起计算至补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者于3月1日入职，直到8月15日才签订劳动合同，那么二倍工资应从4月1日计算至8月14日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

计算基数方面，一般按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的低于当地标准的，按照当地最低工资标准计算；劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

主张未签劳动合同赔偿金有时效限制，通常为一年，自知道或应当知道权益受侵害之日起算。

三、没有签劳动合同没有发工资怎么办

若遇到没有签订劳动合同且未发工资的情况，可按以下步骤处理：

首先，收集相关证据，证明与用人单位存在劳动关系。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资支付记录（如银行转账流水、微信或支付宝支付截图）、同事的证言、工作聊天记录等。

其次，与用人单位进行沟通协商。可以直接与老板或人事部门负责人面谈，要求签订劳动合同并支付，同时保留沟通的相关记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，前往当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。

此外，还能申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额（从用工第二个月起计算，最多支持十一个月）以及拖欠的工资。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向提起诉讼。通过这些途径，依法维护自身合法权益。

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