一、试用期未签订劳动合同如何辞职

试用期未签订劳动合同，劳动者辞职可按以下步骤进行：

首先，虽未签合同，但已建立事实，劳动者仍需遵循法定程序辞职。提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动关系。书面通知应明确表达辞职意向及离职日期，留存好通知的送达凭证，如通过邮件发送，保留邮件记录；当面递交，可要求用人单位签收相关文件。

其次，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在辞职时可就未签合同期间的双倍工资与用人单位协商，若协商不成，可在离职后一年内，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

最后，办理离职交接手续，按照用人单位要求，完成工作交接，以确保离职程序合法合规。

二、试用期没有签订劳动合同如何辞职

在试用期未签订劳动合同的情况下辞职，可参考以下要点：

一是提前通知。尽管未签订劳动合同，但依据相关法律及常理，劳动者仍应提前告知用人单位辞职意向。一般提前3日通知用人单位即可，这样可给用人单位留出合理时间安排工作交接等事宜。

二是保留证据。由于未签订劳动合同，为避免后续可能出现的纠纷，劳动者在辞职过程中要注意保留相关证据。比如，通过书面形式（如、邮件等）提交辞职申请，并留存副本；记录与用人单位关于辞职事宜的沟通情况等。

三是要求权益保障。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若试用期超过一个月仍未签合同，劳动者在辞职时可依法主张相应的双倍工资差额等权益。

总之，试用期未签劳动合同辞职时，要按规定通知单位、保留好证据，并依法维护自身合法权益。

三、试用期工资怎么算除以31天还是30天

试用期工资的计算并非简单除以31天或30天。日工资的正确计算方式，是月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数的计算公式为（365天-104天）÷12月=21.75天。

具体来说，用人单位在计算试用期工资时，先确定劳动者的月工资标准，再按照21.75天这一固定的月计薪天数来折算日工资。然后根据劳动者在试用期实际出勤的天数来计算工资。

例如，劳动者试用期月工资为3000元，其日工资就是3000÷21.75≈137.93元。若当月实际出勤20天，那么当月试用期工资就是137.93×20=2758.6元。

需注意，法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。用人单位应依法依规计算和支付试用期工资，保障劳动者合法权益。

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