一、没签订劳动合同怎么办理辞职

若未签订劳动合同，劳动者辞职可按以下情形处理：

其一，与用人单位协商一致。劳动者可与用人单位就离职事宜进行沟通，协商确定离职时间、工资结算等事项，达成一致后办理离职手续。

其二，提前通知用人单位。虽未签订劳动合同，但事实劳动关系存在。若用人单位不存在过错，劳动者应提前通知用人单位。一般而言，需提前30日以书面形式通知；若在试用期内，则提前3日通知即可。

同时，需注意保留能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。因为未签订劳动合同，劳动者还可要求用人单位支付双倍工资。从用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位拒绝支付相应款项或存在其他违法情形，劳动者可向仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、没签订劳动合同辞职扣钱怎么办

若辞职时遭遇未签订劳动合同却被扣钱的情况，可按以下步骤处理：

首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，未签劳动合同本身用人单位就已违法。

其次，关于扣钱问题，除法定允许扣除工资的情形外，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若因辞职被不合理扣钱，属于侵犯劳动者合法权益。

处理方式上，可先与用人单位进行协商，明确指出其未签合同及随意扣钱的违法之处，要求其足额支付工资并依法支付未签合同的双倍工资差额。若协商不成，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正并支付相应款项。还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付克扣的工资以及未签劳动合同的双倍工资等赔偿。

三、没签劳动合同交了影响退休吗

未签订劳动合同但缴纳了社保，一般不影响退休。

退休的关键条件主要在于的缴纳情况。只要社保中的养老保险累计缴费满规定年限（一般为15年），达到法定退休年龄，就具备领取的基本资格。缴纳社保意味着养老、医疗等险种按规定进行了参保，符合退休政策的基本要求。

未签劳动合同，从法律角度看，涉及用人单位是否依法履行律规定的书面合同签订义务。不过，这与社保缴纳和退休条件并无直接关联。只要用人单位依法为劳动者缴纳了社保，劳动者退休权益就不会因未签合同而受损。

但需注意，如果因未签劳动合同引发劳动纠纷，可能涉及经济补偿等问题。劳动者可通过合法途径维护自身权益。同时，准确的退休办理流程和要求可能因地区不同存在差异，建议临近退休时，向当地社保部门详细咨询，以确保顺利办理退休手续。

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