一、劳动合同还没到期要上学怎么办理辞职

若劳动合同尚未到期，因上学需要辞职，可按以下方式办理：

（一）提前通知用人单位。依据《》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，应提前向单位提交书面辞职申请，明确辞职原因是要上学，注明预计离职日期。

（二）做好工作交接。在离职前，需按照单位要求和工作流程，与同事或上级交接清楚手头的工作，包括未完成的任务、重要文件资料等，确保工作的连续性。

（三）办理离职手续。完成工作交接后，按照单位规定办理离职手续，如退还工作用品、结清工资、办理减员等。

需要注意的是，若单位与劳动者签订了服务期协议，且单位为劳动者提供了专项培训费用等，劳动者违反服务期约定辞职的，可能需按照约定向单位支付违约金。

二、用人单位不签劳动合同的自己辞职是否有赔偿

用人单位不签劳动合同，劳动者自己辞职的情况，需分情形判断是否有赔偿。

若劳动者入职未满一个月，此时用人单位未签劳动合同尚属合理期限内，劳动者自行辞职通常没有赔偿。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内可与劳动者协商签订劳动合同。

若劳动者入职超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，这种情况下用人单位存在违法情形。劳动者因此辞职，用人单位不仅需支付经济补偿，还需支付因未签劳动合同的差额。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者入职超过一年，用人单位仍未签订劳动合同，视为双方已订立。劳动者辞职，若符合法定可获赔偿情形，用人单位同样需支付相应赔偿。

三、员工签了劳动合同辞职的违约金应该怎样规定的

员工签了劳动合同后辞职涉及违约金的规定，需分情况来看：

（一）一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。这种正常辞职情形，无需支付违约金。

（二）若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（三）若劳动者违反约定，即与用人单位约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职等，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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