一、没签劳动合同离职了如何赔偿

未签劳动合同离职的赔偿情况如下：

（一）赔偿

1. 如果劳动者入职后一个月不满一年且未签劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是指劳动者应得工资的二倍，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 计算二倍工资的时间是从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日或者终止的前一日。

（二）经济补偿金

1. 如果是因为用人单位存在过错（例如未依法缴纳、等）导致劳动者离职，即使未签劳动合同，劳动者也有权要求经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果是劳动者主动离职且用人单位无过错（仅仅是未签劳动合同），这种情况下一般没有经济补偿金，但可以要求双倍工资赔偿。

二、开除辞退补偿金多少合适

开除或辞退的补偿金数额需根据不同情况确定。

（一）合法辞退

1. 如果是员工过失性辞退，比如严重违反规章制度等情况，单位无需支付经济补偿金。

2. 如果是无过失性辞退，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以，同时要按照工作年限支付经济补偿金，工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。

（二）违法辞退

如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

三、辞退员工赔偿金发放时间怎么算

辞退员工的赔偿金发放时间并没有明确统一的法律规定。

通常情况下，应在辞退决定作出后的合理时间内发放。如果用人单位与员工有约定的，按照约定的时间发放。比如双方在离职协议里明确了在员工办理完离职手续后的15个工作日内发放，那就应当遵守该约定。

在实际操作中，如果用人单位未能及时发放，员工可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请等方式维护自己的权益。但如果是因为需要进行工资结算、工作交接等合理原因导致稍有延迟，并且延迟时间较短，也是较为常见的情况。不过，用人单位故意拖延支付赔偿金的行为是不合法的。

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