一、未签劳动合同被辞退怎么赔偿

未签劳动合同被辞退，赔偿情况需分情形来看：

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此期间若用人单位辞退劳动者，除支付应得工资外，还需支付双倍工资差额部分。比如劳动者工作了6个月被辞退，可主张5个月的双倍工资差额。

二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时辞退劳动者，若属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三是若用人单位辞退劳动者符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，则无需支付赔偿金或。

二、退休人员没签,辞退了有补偿吗

退休人员被辞退一般没有经济补偿。具体分析如下：

退休人员与用人单位之间建立的通常是劳务关系，而非。根据相关法律规定，经济补偿是基于劳动关系，在用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的补偿。

当退休人员开始享受基本待遇后，其与用人单位签订的合同性质多为劳务合同。劳务关系的解除，主要遵循双方的约定以及民事法律的相关规定。在没有特别约定的情况下，用人单位辞退退休人员，无需按照律法规支付经济补偿。

不过，如果双方在劳务合同中有关于辞退补偿的明确约定，那么应当按照合同约定执行。若用人单位辞退退休人员的行为违反了劳务合同的约定，给退休人员造成损失的，退休人员可以依据合同约定和民事法律规定，要求用人单位承担相应的违约责任，赔偿其损失。

三、工作15年没签合同被辞退怎么补偿

这种情况涉及到多方面的法律权益和补偿规定。

其一，关于未签订劳动合同。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但由于你已工作15年，超过了一年的时效，此时视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。

其二，关于辞退补偿。如果用人单位是合法辞退，比如因劳动者严重违反规章制度等，可能无需支付经济补偿。但若是违法辞退，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作了15年，合法辞退时经济补偿应为15个月工资，违法辞退则应支付30个月工资的赔偿金。

此外，你还需注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。可通过与用人单位协商、申请或提起诉讼等方式解决争议。

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