一、没有劳动合同意外死亡赔偿如何办

在没有劳动合同的情况下，劳动者意外死亡，可按以下方式处理赔偿事宜：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。例如，银行工资发放明细能显示用人单位支付工资的情况。

（二）认定工伤。若劳动者的意外死亡符合条件，如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，其近亲属可向劳动保障行政部门申请工伤认定。

（三）确定赔偿主体及额。若认定为工伤，由用人单位承担责任，赔偿项目包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属等。若用人单位拒绝赔偿，死者近亲属可通过或向人民提起诉讼来维护自身合法权益。

若不属于工伤，根据死亡原因，可能涉及等其他法律关系，需根据具体情况确定赔偿责任和赔偿金额。

二、工地没有劳动合同受伤了能够起诉吗

在工地没有签订劳动合同但受伤的情况下，是可以通过法律途径起诉维权的，具体分析如下：

（一）确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系，可通过等方式确认。比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明在工地工作的证据，就可主张事实劳动关系。确认劳动关系后，可申请工伤认定，按照要求赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。

（二）若无法确认劳动关系，可按照提供劳务者受害责任纠纷起诉。这种情况下，需根据双方过错承担相应责任。比如工地存在安全管理漏洞等过错，应承担相应赔偿责任。

在准备起诉时，要注意收集相关证据，如事故现场照片、证言、医疗诊断证明等，以维护自身合法权益。

三、工地干活没有劳动合同受伤了如何办

在工地干活没有签订劳动合同却受伤的情况，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工友证言、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在事实上的劳动关系。

（二）申请工伤认定。受伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。社会保险行政部门会进行调查核实，作出认定决定。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定，确定。

（四）主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。

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