一、没有劳动合同意外死亡赔偿怎样办

在没有劳动合同的情况下，职工意外死亡涉及赔偿问题，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，向仲裁委员会申请确认劳动关系。若仲裁委员会确认双方存在劳动关系，后续赔偿可按工伤相关规定处理。

（二）申请工伤认定。职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，应认定为工伤。由用人单位或近亲属在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属等。若用人单位拒绝赔偿，死者近亲属可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位承担赔偿责任。

二、没有劳动合同可以要求吗

在符合一定条件下，没有劳动合同可以要求双倍工资。

依据《》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：

（一）时间限定。需是用工之日起超过一个月，若未超过一个月，属于合理的合同签订筹备期，用人单位在此期间未签订合同不承担双倍工资责任。

（二）最长支付期限。支付双倍工资最多不超过十一个月。若超过一年仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。

（三）特殊情况排除。若因劳动者自身原因，如拒绝签订劳动合同等，导致未签订劳动合同的，用人单位无需支付双倍工资。

总之，劳动者若遇用人单位未签订劳动合同的情况，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录等，以便在主张双倍工资时能有效维护自身合法权益。

三、干了活不给钱没有劳动合同怎么办

在没有劳动合同且干活后未得到报酬的情况下，可采取以下措施维护自身权益：

（一）收集证据。尽量收集能证明劳动关系和工作事实的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、与雇主的聊天记录、工作成果等，这些证据对后续维权至关重要。

（二）与雇主协商。尝试与雇主友好沟通，明确指出其拖欠报酬的行为违法，要求其支付应得款项。协商过程中，可保留相关对话记录。

（三）申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。即便没有劳动合同，依据收集的证据，仲裁委也能认定事实劳动关系。在仲裁申请中，清晰陈述工作情况及拖欠报酬金额等诉求。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向提起诉讼。法院将依据事实和法律作出公正裁决，通过法律途径追讨应得报酬。

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