一、公司劳动合同有几份

公司与劳动者签订的劳动合同通常有两份。

根据《》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这样规定的目的在于保障双方的权益，使得双方都能明确各自的权利和义务。

对于用人单位而言，持有一份劳动合同可以作为管理和规范的依据，在涉及劳动纠纷等情况时，能够提供相应的合同条款作为证据。对于劳动者来说，自己持有的劳动合同是维护自身合法权益的重要凭证，比如在工资待遇、工作时间、休息休假等方面出现争议时，可以依据合同内容主张权利。

如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、公司违反劳动合同

当公司违反劳动合同时，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

一是与公司协商。劳动者可尝试与公司友好沟通，明确指出公司违反劳动合同的具体行为，要求公司改正并承担相应责任，协商解决争议，这是较为便捷的方式。

二是申请。若协商无果，劳动者可向委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及公司违约行为的相关证据，以支持自己的主张。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极提供证据，配合法院的审理工作。

此外，根据具体的违约情形，劳动者还可要求公司支付经济补偿、等。总之，劳动者应通过合法途径维护自身合法权益。

三、劳动合同没干满多久扣钱合法吗

在劳动合同履行过程中，用人单位在特定情形下按规定扣钱是合法的，但并非随意设定未干满多久就扣钱。

一方面，若劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另一方面，若劳动者违反约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，用人单位不得随意以未干满一定期限为由扣钱，否则可能构成克扣工资等违法行为。

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