一、包工头欠工资没有劳动合同怎么办

在包工头欠工资且没有劳动合同的情况下，可通过以下途径解决：

（一）收集证据。尽管没有劳动合同，但可搜集能证明及欠薪事实的证据，比如工作证、考勤记录、工友证言、与包工头的聊天记录（涉及工作内容、工资约定、欠薪等）、完成工作的成果记录等。

（二）与包工头协商。主动与包工头沟通，明确要求其支付拖欠的工资，并注意保留协商过程的记录，如录音等。若协商成功，最好签订书面还款协议，明确还款时间、金额等。

（三）投诉举报。向劳动监察部门投诉，提交收集的证据，劳动监察部门会依法调查处理，督促包工头支付工资。

（四）申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决，可向委员会申请仲裁，要求包工头支付及相应补偿等。若对仲裁结果不服，还可向提起诉讼。

二、包工头签合同但是人跑了合同有效吗

包工头签合同后跑路，合同一般仍然有效。具体分析如下：

（一）合同的有效性主要依据相关规定来判定。只要签订合同的双方具备相应的民事行为能力，合同内容是双方真实意思表示，且不违反的强制性规定，不违背公序良俗，那么合同就是有效的。包工头跑路这一行为本身并不直接导致。

（二）即使包工头跑路，合同相对方仍可依据合同约定主张自身权利。比如，如果是，发包方已按约定支付部分工程款，而包工头跑路未完成工程施工，发包方有权要求包工头承担违约责任，也可通过法律程序要求其继续履行合同或赔偿损失。

（三）若因包工头跑路给合同相对方造成损失，相对方可以收集相关证据，向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，法院会根据具体情况依法作出判决。

三、小包工头破产了工人工资怎么处理

当小包工头破产，工人工资的处理可从以下几方面着手：

其一，若小包工头是合法注册的个体工商户或企业，且已进入破产程序，工人工资属于优先受偿债权。工人应及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、考勤记录、工资等能证明工资数额及劳动关系的相关证据。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。

其二，若小包工头未注册登记，不具备合法经营主体资格，此时可向其上一级具备用工主体资格的发包方主张权利。发包方承担支付工资的责任后，可依法向小包工头进行追偿。

其三，工人还可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令相关责任方限期支付工资。若逾期不支付，责任方需加付。同时，工人也可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

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