一、劳动合同一旦签了能不能更改

劳动合同签订后，在一定条件下是可以更改的。具体分析如下：

（一）协商一致变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。比如，因工作需要，双方协商后调整工作岗位、工作地点等，只要达成一致意见并签订书面变更协议即可。

（二）法定变更情形。当出现一些法定情形时，劳动合同也可能需要变更。例如，用人单位发生分立、合并等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，若涉及工作岗位、劳动报酬等变化，需要对劳动合同进行相应变更。

（三）变更需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、行政法规的规定，否则变更行为可能无效。

二、劳动合同单方面签字是否生效

劳动合同单方面签字通常是不生效的。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，且需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着劳动合同的成立生效需要双方的共同意思表示，缺一不可。

一方面，仅有劳动者签字而用人单位未签字或盖章，表明用人单位尚未对劳动合同的条款予以确认，双方未就合同内容达成一致意见，合同无法产生法律效力。另一方面，若仅有用人单位签字或盖章而劳动者未签字，同样不符合法定的生效要件，因为劳动者对合同条款的认可也是劳动合同生效的必要条件。

总之，劳动合同必须经双方签字或盖章，才能在双方之间产生法律约束力，保障双方的合法权益。

三、没签劳动合同可以要求赔偿吗

在一定情形下，没签劳动合同是可以要求赔偿的。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时与劳动者签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。比如，劳动者在某单位工作了3个月但未签订劳动合同，那么该单位应支付额外2个月工资作为赔偿。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时，若用人单位仍未与劳动者签订无固定期限劳动合同，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，若劳动者自身原因故意不签订劳动合同，用人单位可免责。因此，劳动者主张赔偿时需注意自身是否存在过错。

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