一、无固定期限劳动合同能不能更改

无固定期限劳动合同实际上是可以变更的。

只要在用人单位和劳动者协商一致的基础上，便可对原有的约定内容进行调整修改。

在变更无固定期限劳动合同时，必须采取书面形式，并确保双方各持有一份经过修订后的合同。

在遵循合法、公正、平等自愿、协商一致以及诚实守信等基本原则的前提下，只要双方能够达成共识，明确变更的具体内容，那么无固定期限劳动合同是完全有可能进行相应调整的。

《中华人民共和国》

第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、事业单位的情形有哪些

根据相关及我司的具体规定，事业单位在下列情况下有权解除与员工之间的：首先是因过错而导致的解除，其次是非过错性的解除。

事业单位解除劳动合同的具体情形主要涵盖以下几个方面：员工连续无故缺勤达到规定期限、未经批准擅自离境且逾期未归、严重违反工作纪律并对造成了严重损失、干扰正常的工作秩序从而影响到整体工作进程、以及被依法追究刑事责任等等。

除此之外，如果员工在内未能满足岗位要求，或者存在严重渎职行为、利用职务之便谋取私利并给公司带来重大经济损失，事业单位同样拥有解除劳动合同的权利。

以上所述皆为依据相关法律法规以及我司的具体规定所做出的决定。