一、可以现场咨询吗

您可前赴人力资源与社会保障局（简称劳保局）或劳动争议仲裁委员会进行咨询。

劳动争议仲裁委员会主旨在于处理劳动合同纠纷事务，若有相关争议，建议优先在此寻求指导。

若需提交仲裁申请，通常会于五日内收到是否受理的答复；如获接纳，将进入庭审程序。

《》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力:

(一)追索劳动报酬、医疗费、经济补偿或者，不超过当地月标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动合同咨询可以到劳动局或者是仲裁机构去咨询，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，主要是负责劳动合同争议和纠纷的，一般来说遇到劳动合同纠纷先去仲裁机构仲裁，仲裁之后结果不满意的可以起诉维权。

二、就是吗

解除劳动合同书并非离职证明，其职责、效力均异。

前者为劳动者自主申请解除此书面协议；后者则由劳动者与雇主协商达成共识，由雇主负责出具。

解除劳动合同证明书应注意以下几点：

1.劳动合同签署后，因某种原因需要解除的可导致劳动合同一方或双方提前解除劳资关系，雇主即可据此提供相关文本；

2.解除劳动合同证明是指雇主对于劳动者提出或双方提前解除劳动关系所作出的书面证明，是雇主应尽职责之一；

3.离职证明，是雇主在解除劳动关系后给予劳动者的书面证明，该证明对于离职者转移人事关系、延续社会保险等至关重要。

再就业过程中，这同样是众多单位录取新员工时必须要求提交的证明材料；

4.不论何种原因离开，离职证明是不可或缺的文件。

解除劳动合同关系证明主要阐明具体情况及原因，以作为补偿金的依据。