一、不签订劳动合同怎么处罚

如果用人单位不签订劳动合同，会面临以下处罚：

1. 支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿，计算时间是从用工满一个月后的次日起开始计算。

2. 视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着在这种情况下，劳动者可以享受到无固定期限劳动合同下相对稳定的就业保障等权益。

3. 行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正不签订劳动合同的行为，如果情节严重，还可能处以罚款等行政处罚措施。这有助于规范劳动市场秩序，保障劳动者的合法权益。

二、正常劳动合同到期有补偿吗

正常劳动合同到期是否有补偿需要分情况来看。

如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下没有经济补偿。

若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、用人不签劳动合同怎么处罚

用人公司不签劳动合同会受到如下处罚：

1. 支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿，以保障劳动者的权益。

2. 补订劳动合同。劳动行政部门会责令用人单位限期补订劳动合同。这是为了使处于合法有序的状态，明确双方的权利和义务。

3. 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是从保护劳动者的长期就业权益角度出发作出的规定。

总之，用人单位不签劳动合同是违反律法规的行为，将面临多种不利的法律后果。

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