一、劳动合同写固定期限什么意思

劳动合同中的固定期限，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体含义和特点如下：

（一）明确合同期限。双方在订立劳动合同时，会明确约定一个起始日期和终止日期，例如一年、三年、五年等。在这个约定的期限内，双方的存续，劳动者需按照合同约定为用人单位提供劳动，用人单位则需按照约定支付劳动报酬及提供相应劳动条件等。

（二）稳定性相对较强。相较于，固定期限劳动合同在约定的期限内，劳动关系相对稳定。劳动者在合同期内享有相应的劳动权益保障，用人单位也能在期限内合理安排和使用劳动力。

（三）合同期满的处理。当固定期限劳动合同期满时，劳动合同即行终止。但如果符合法定情形，如劳动者在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此外，双方也可以协商一致续订劳动合同。

二、无固定期限劳动合同是好事吗

无固定期限劳动合同总体而言是一件好事，具有多方面积极意义，但也存在一定考虑因素。

从劳动者角度看，其带来的好处显著。（一）就业稳定性强，用人单位不得随意，可让劳动者安心专注于工作，减少职业发展的后顾之忧。（二）在薪酬待遇、福利等方面，随着工作年限增加和经验积累，往往能有更好保障。（三）对于长期在特定岗位或领域工作的劳动者，有利于其深入钻研业务，提升专业技能。

从用人单位角度，无固定期限劳动合同也有积极作用。有助于企业维持稳定的员工队伍，减少人员频繁流动带来的招聘、培训等成本，促进企业长期稳定发展。

当然，也存在一些需注意的地方。比如对于部分缺乏竞争力或不适应岗位需求的劳动者，可能会因合同的稳定性而缺乏改进动力。但总体而言，无固定期限劳动合同在保障劳动者权益、促进劳动关系稳定等方面发挥着重要作用，是一种有利于构建和谐稳定劳动关系的制度安排。

三、固定期限劳动合同一般是几年

固定期限劳动合同的期限并没有严格固定的标准，具体时长可由用人单位与劳动者协商确定，常见的有以下几种情况：

（一）短期劳动合同，一般期限在1年以内。这种合同通常适用于临时性、季节性的工作岗位，比如一些企业在特定促销活动期间招聘的临时促销员，就可能签订短期固定期限劳动合同。

（二）中期劳动合同，期限一般为1至3年。在实际中，许多企业对于一些需要一定工作经验和技能，但岗位相对稳定的工作，会选择签订这种期限的合同，例如一些普通技术岗位的员工。

（三）长期劳动合同，期限一般在3年以上。对于企业的核心员工、高级管理人员或者技术骨干等，企业为了保持人员的稳定性，可能会与其签订长期的固定期限劳动合同。

总之，固定期限劳动合同的期限长短需结合用人单位的实际需求、工作岗位性质以及劳动者自身情况等多方面因素综合确定。

以上是关于劳动合同写固定期限什么意思的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。