在我们的工作生涯中，劳动是保障我们权益的重要文件。而其中“固限”这个概念，对于很多劳动者来说可能既熟悉又有些模糊。今天就让我们一起来深入探讨一下劳动合同中写固定期限究竟是什么意思，相信这会对您的工作和权益保障有着重要的影响。

一、劳动合同写固定期限

劳动合同中的固定期限，指的是用人单位与劳动者约定了和终止的具体时间。比如，双方签订的为从 2023 年 1 月 1 日至 2025 年 12 月 31 日，这就是一个固定期限的劳动合同。在这个期限内，双方都需要按照合同的约定履行各自的权利和义务。固定期限劳动合同的优点在于它为双方提供了一个明确的时间框架，让双方都能对合作的时长有清晰的预期。对于用人单位来说，可以根据业务发展的阶段性需求来规划人力资源。对于劳动者而言，可以在一定时间内获得相对稳定的工作保障。然而，需要注意的是，固定期限劳动合同在到期时，如果用人单位不打算续签，可能会导致劳动者面临失业的。

二、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别

与固定期限劳动合同相对应的是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，只要没有法定的解除事由，双方的就可以一直存续下去。在签订条件上，固定期限劳动合同通常是双方协商一致即可签订，而无固定期限劳动合同的签订则需要满足一定的法定条件，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。从稳定性角度来看，无固定期限劳动合同对劳动者的保障更强，但用人单位在管理上可能面临一定的挑战。在解除条件上，两者也存在差异。固定期限劳动合同在期满时自然终止，而无固定期限则需要更严格的法定条件。

三、固定期限劳动合同的续签问题

当固定期限劳动合同即将到期时，用人单位和劳动者都需要考虑续签的问题。对于用人单位来说，如果决定续签，应当在合同到期前提前通知劳动者，并按照法律规定与劳动者协商续签的条件。如果用人单位不打算续签，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。对于劳动者而言，如果希望续签，应当在合同到期前向用人单位表达意愿。如果用人单位在同等条件下拒绝续签，劳动者也有权要求经济补偿。此外，续签的劳动合同可以维持原有的条件，也可以根据双方的协商进行变更，但变更应当符合法律规定和。

总之，劳动合同中的固定期限是一个重要的概念，了解它对于劳动者维护自身权益和用人单位合理规划人力资源都具有重要意义。希望以上的介绍能够让您对固定期限劳动合同有更清晰的认识。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。