一、关于不签劳动合同怎么处理

若用人单位不与劳动者签订劳动合同，应分不同情况处理：

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。

二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。在此种情况下，劳动者享有无固定期限劳动合同的相关权益。

对于劳动者而言，若遇到用人单位不签劳动合同的情况，可先与用人单位协商，要求其签订合同并支付相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若仍无法解决，劳动者还可通过或诉讼的方式，维护自身合法权益，要求用人单位支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等。

二、没签劳动合同必须赔偿吗

没签劳动合同不一定必须赔偿，需分情况来看：

一是用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为。例如，劳动者入职2个月后单位仍未签合同，劳动者可主张第二个月的双倍工资。

二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位同样需支付相应赔偿。

三是若劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止，这种情况下用人单位无需支付经济补偿，但需依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

总之，是否需要赔偿要根据具体情形判断，不能一概而论。

三、不签劳动合同谁的责任

不签劳动合同的责任需要根据具体情况来确定：

一是用人单位的责任。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，一般情况下，用人单位不签劳动合同要承担较大的法律责任。

二是劳动者的责任。如果是劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位在用工一个月内书面通知其终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

总之，在劳动关系中，签订劳动合同是双方的法定义务，若一方违反规定不签劳动合同，需依法承担相应责任。

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