一、未签劳动合同有劳动关系吗

未签劳动合同也可能存在劳动关系。判断劳动关系是否存在，并非仅依据是否签订劳动合同，而是需综合多方面因素考量。

其一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位需是合法注册登记的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力。

其二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如，劳动者需遵守单位的考勤制度、工作安排等，且单位会按照一定标准支付工资。

其三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，劳动者从事的工作是单位正常生产经营活动的一部分。

在实际中，即便双方未签订书面劳动合同，但只要满足上述条件，就可认定双方存在事实劳动关系。劳动者的合法权益仍受法律保护，可依法主张相关权利，如要求用人单位支付未签劳动合同的等。

二、员工应当签订劳动合同吗

员工应当签订劳动合同。具体阐述如下：

从法律规定层面看，《中华人民共和国》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了规范用人单位与劳动者之间的权利和义务关系，保障双方的合法权益。

从员工权益保障角度出发，签订劳动合同能明确员工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等重要事项。若发生，劳动合同是重要的证据，有助于员工维护自身合法权益，如要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社会保险等。

从用人单位管理角度而言，签订劳动合同有利于规范企业的用工行为，避免因用工不规范而面临法律风险和。同时，明确双方权利义务，也有助于提高企业管理效率，促进劳动关系的和谐稳定。

总之，员工与用人单位建立劳动关系时签订劳动合同是十分必要的，双方均应依法履行相关义务。

三、工厂劳动合同怎样签

签订工厂劳动合同，需注意以下要点：

其一，明确合同双方主体信息。包括工厂的名称、法定代表人、地址及联系方式等，劳动者的姓名、号码、住址和联系方式等，确保信息准确无误。

其二，关注合同条款。工作内容和工作地点需明确具体，如工作岗位、职责范围及工作场所等；工作时间和休息休假要符合法律规定，例如标准工时制、加班规定及休假安排等；劳动报酬要写明工资支付形式、金额、支付时间等关键内容。

其三，社会保险和福利待遇也应在合同中体现，工厂需依法为劳动者缴纳各项社会保险，福利待遇如补贴、奖金等如有约定，也应明确。

其四，合同期限、等要约定清晰，试用期期限应符合法律规定，且试用期工资不得低于法定标准。

最后，双方需在合同上签字或盖章，确保合同生效。签订前，劳动者应仔细阅读合同条款，如有疑问可及时与工厂协商。

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