一、在校生劳动合同是否有效

在校生签订的劳动合同是否有效，需根据具体情况判断：

一是年龄条件。若在校生已年满十六周岁，不属于范畴，从年龄角度看具备签订劳动合同的主体资格。若未满十六周岁，签订的劳动合同无效。

二是工作性质。若在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立，此时签订的劳动合同通常无效，双方形成的是劳务关系。但如果在校生已经毕业前实习，且实习单位明确表示录用，毕业后将正式入职，这种情况下签订的劳动合同在毕业生正式毕业时生效，在此之前可视为附生效条件的合同。

三是工作内容及管理模式。若在校生从事的工作是单位正式岗位工作，接受单位正常管理，有明确工作时间、考勤制度等，且单位按照律法规支付报酬，在符合其他法定条件下，劳动合同可能有效。

二、没写日期的劳动合同生效吗

劳动合同没写日期，通常不影响其生效，但可能会产生一些法律风险和不确定性。

从合同生效的一般要件来看，劳动合同只要是双方真实意思表示，内容不违反的强制性规定，双方主体适格，即便没有写明日期，依然可能是有效的。因为确定合同效力主要看合同的实质内容和签订过程是否合法合规。

然而，没有写明日期会带来一些问题。一方面，在确定劳动合同的起始时间、期限、工资支付周期等涉及时间节点的问题时，可能会产生争议。例如，难以准确判断劳动者的工作年限，进而影响到等权益的计算。另一方面，在发生劳动纠纷时，由于缺乏明确的日期记载，可能会给举证和事实认定带来困难。

为避免这些潜在风险，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确填写日期，确保合同内容的完整性和确定性，以更好地维护双方的合法权益。

三、什么情况下是无效劳动合同

以下几种情况会导致劳动合同无效：

一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者提供虚假学历证书、工作经历等信息骗取用人单位录用，或者用人单位以暴力威胁劳动者签订明显不公平的合同条款。

二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如，合同中约定劳动者在工作中发生任何事故，用人单位概不负责，此类条款因排除劳动者合法权益而无效。

三是违反法律、行政法规强制性规定的。例如，约定的工作时间严重超过法定标准工时，或者约定的工资低于当地标准等。

劳动合同无效需由机构或者人民确认。一旦确认无效，自始就不具有法律效力，双方应按照法律规定重新确定权利义务关系。劳动者已付出劳动的，用人单位应支付相应报酬。

以上是关于在校生劳动合同是否有效的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。