一、劳动合同法变更用工工种有赔偿吗

劳动合同法中，关于变更用工工种是否有赔偿，需分情况来看：

若用人单位与劳动者协商一致变更用工工种，且采用书面形式明确双方权利义务，这种情况下一般没有赔偿。因为双方是在平等、自愿、协商一致的基础上对劳动合同内容进行了变更，符合法律规定。

若用人单位未经劳动者同意，擅自变更用工工种，属于违法行为。比如，用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位，但未与劳动者协商，劳动者可以拒绝。若用人单位因此，需按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，变更用工工种是否有赔偿，关键在于是否经过劳动者同意，是否符合法定程序。

二、劳动合同主体变更交金规定是什么

劳动合同主体变更涉及交金规定，需分情况来看：

（一）用人单位发生合并或者分立等情况。原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在此情形下，职工的缴纳通常由承继单位负责，应按照原缴纳标准和方式，继续为职工缴纳各项社会保险，确保职工的社保权益不受影响。

（二）企业将员工转至关联企业或其他单位。若属于非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位在计算支付经济补偿或的工作年限时，应把原用人单位的工作年限合并计算。社保缴纳方面，新用人单位应自用工之日起依法为职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费，不得中断。

总之，劳动合同主体变更时，用人单位应依法保障职工的社会保险权益，按照相关规定和实际情况妥善处理社保缴纳问题，避免损害职工利益。

三、变更劳动合同模板有哪些注意事项

变更劳动合同需注意以下事项：

（一）遵循平等自愿、协商一致原则。劳动合同的变更应建立在双方真实意愿基础上，任何一方不得强行要求对方变更合同内容，双方需就变更事项充分协商，达成一致意见。

（二）采用书面形式。变更劳动合同应当采用书面形式，明确变更的内容、变更的日期等关键信息，并由双方签字或盖章确认，以确保变更具有法律效力，避免后续产生纠纷时缺乏有效证据。

（三）变更内容需合法合规。变更后的劳动合同内容不得违反的强制性规定，不得损害国家、集体或他人的合法权益。例如，不能通过变更合同降低劳动报酬低于法定标准等。

（四）注意变更程序。一般需提前通知对方变更的意向和具体内容，给予对方合理的考虑和回应时间。同时，要妥善保管变更后的劳动合同文本，双方各执一份。

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