一、非全日制劳动合同注意要点是什么

签订非全日制劳动合同，有以下注意要点：

（一）工作时间。非全日制用工平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。超过该时间标准，可能就不属于非全日制用工，而需按照全日制用工相关规定处理。

（二）合同形式。可以订立口头协议，不像全日制用工那样必须采用书面形式。但为避免日后纠纷，最好还是签订书面合同，明确双方权利义务。

（三）工资支付。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。用人单位应按时足额支付工资，不得。

（四）社会保险。用人单位只需为非全日制劳动者缴纳工伤保险，其他社会保险，劳动者可自行缴纳。

（五）。非全日制劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。

（六）终止用工。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。

二、审查劳动合同时应注意的要点有什么

审查劳动合同时，需关注以下要点：

（一）合同主体信息。要确认用人单位与劳动者的基本信息准确无误，包括名称、地址、法定代表人、号码等，确保主体资格合法有效。

（二）合同条款完整性。劳动合同应具备法定必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。缺少必备条款可能导致或部分无效。

（三）劳动报酬约定。明确工资支付标准、支付方式、支付时间等，避免模糊不清引发纠纷。同时，要注意是否符合当地标准。

（四）。的期限、工资待遇等应符合法律规定，不得违法约定过长试用期或过低试用期工资。

（五）合同期限与解除、终止条款。明确合同期限类型，以及双方在何种情况下可以解除或终止合同，相关约定应符合法律规定，保障双方合法权益。

（六）保密与条款。如有涉及，要审查条款的合理性、限制范围、补偿标准等。

三、劳动合同的审查要注意的问题是什么

审查劳动合同需注意以下几个方面：

（一）主体资格。确认用人单位是否具备合法用工主体资格，有无等；劳动者是否达到法定就业年龄，是否具备相应劳动能力等。

（二）合同条款。首先，必备条款是否齐全，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。其次，条款内容是否合法、合理、明确，如劳动报酬的支付方式、支付时间是否清晰；工作时间是否符合法律规定。

（三）试用期约定。试用期期限是否符合法律规定，不同期限劳动合同对应不同试用期时长；试用期工资是否不低于法定标准。

（四）保密与竞业限制条款。如有相关约定，需明确保密内容、范围、期限以及竞业限制的经济补偿标准等，且应符合法律规定。

（五）与解除条款。审查合同中关于变更、的条件、程序等是否合法、合理，以保障双方权益。

（六）违约责任条款。明确双方违反合同约定应承担的责任，责任形式和标准应合法合理。

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