一、签了合同离职违约金多少

离职违约金的数额需要根据具体合同约定和相关法律规定来确定。

如果合同中有明确的关于离职违约金的条款，并且该条款符合法律规定，那么就按照合同约定执行。比如有的合同约定员工接受了特定培训，服务期未满离职的，按照未履行服务期占总服务期的比例支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

但如果合同约定的离职违约金条款不符合法律规定，可能是无效的。例如，一般情况下，除了涉及服务期和外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果是劳动者依照规定解除劳动合同，如用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者离职不需要支付违约金。

二、离职要付吗

是否需要支付离职合同违约金，要根据具体情况判断。

如果劳动者和用人单位签订的劳动合同中有服务期条款，且用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者与用人单位签订竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果不存在以上情况，劳动者正常离职，例如按照劳动合同法规定提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（内提前三日通知），则不需要支付违约金。

三、签合同后离职算不算违约

签合同后离职是否算违约需要根据具体情况判断。

如果是在试用期内离职，通常提前三日通知用人单位即可，这种情况不属于违约。

如果是正式员工，在劳动合同中有约定服务期，并且劳动者接受了用人单位的专项培训，在服务期内离职则可能构成违约，需要按照约定向用人单位支付违约金。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，这种离职不算违约。另外，如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在用人单位存在《劳动合同法》第38条规定情形时即时解除劳动合同，也不属于违约。

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