一、签了合同离职有违约金吗

是否签了合同离职就要支付违约金，需要分情况来看。

如果是普通的劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。但如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期协议，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、服务员离职算违约吗合同

服务员离职是否算违约，需要根据具体合同内容判断。

如果合同中有明确的服务期限约定，且在未满足该期限要求时服务员提出离职，这种情况下可能构成违约。例如，合同约定服务员需工作满一年，但服务员工作半年就离职，若无合理合法事由，就可能违反合同约定。

然而，如果存在一些特殊情形则不视为违约。一是用人单位存在过错，比如未按照合同约定支付工资、未提供必要的劳动保护条件等，服务员此时离职是合理的自我保护行为，不构成违约。二是双方协商一致，这种情况是基于双方的共同意愿，不属于违约情形。

所以，不能简单判定服务员离职算违约，要综合考虑合同条款和实际情况。

三、签合同了离职违约怎么办

如果签了合同后离职存在违约情况，需要根据合同约定和具体法律规定来处理。

（一）查看合同条款

合同中通常会对离职相关的违约情形和违约责任有明确规定。例如，有些合同可能规定了员工在特定服务期限内离职需要支付违约金。需要仔细查看违约金的计算方式、支付条件等内容。

（二）法定情形下无需承担违约责任

如果存在以下法定情形，即使合同有约定，员工离职也无需承担违约责任。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同且无需承担违约责任。

（三）协商解决

在确定存在违约可能的情况下，员工可以尝试与用人单位协商。说明自己的离职原因，争取对方谅解，可能会减少违约金数额或者达成其他和解方案。如果协商不成，用人单位可能会通过法律途径要求员工承担违约责任，员工也可在诉讼或过程中，依据合同条款和法律规定进行抗辩。

以上是关于签了合同离职有违约金吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。