一、培训合同离职有违约金吗

培训合同离职是否有违约金，需要根据具体情况判断。

如果是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

但如果培训不属于专项培训，例如一般性的入职培训等，这种情况下即使员工离职也不需要支付违约金。

另外，如果用人单位存在违法情形，例如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者提出离职的，也无需支付培训合同中的违约金。

二、合同期未满离职算违约吗

合同期未满离职是否算违约，需要分情况来看。

（一）如果劳动者依据法律规定的情形不算违约。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同。

（二）如果没有法定事由，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，不算违约。这是劳动者的法定权利，不过需要按照规定的程序来操作。

（三）如果劳动者在合同期内，没有法定事由且未按照法定程序就离职，这种情况算违约。可能需要承担相应的违约责任，如赔偿用人单位因劳动者突然离职造成的损失，比如招聘成本、培训费用等方面的损失等。

三、签完合同离职交违约金吗

是否需要交违约金要看具体情况。

如果合同中有关于服务期的约定，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行了专业技术培训，那么劳动者违反服务期约定离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果合同中有条款，劳动者离职后违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果不存在以上两种情况，一般情况下，劳动者签完合同离职是不需要交违约金的，因为劳动者享有自主择业权，只要按照法律规定的程序提前通知用人单位解除劳动合同即可。

以上是关于培训合同离职有违约金吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！