一、签了培训合同要付违约金吗

随着现代企业管理理念的不断更新与发展，许多企业纷纷推出各类针对性的职业技能提升培训项目，以提高员工素质和工作能力。

为了预防此类项目可能引发的员工离职风险及其对公司造成的经济损失，在培训活动正式启动前，通常会与参与者签署一份详尽的培训协议。

在大多数情况下，若员工在约定的服务期限内主动提出终止，则需自行承担相应的违约责任。

依据我国《中华人民共和国》第三十八条之规定，当员工因个人原因而非企业原因主动要求时，将不受服务期限的限制，无需支付任何形式的违约金。

《劳动合同法》第二十二条

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《劳动合同法实施条例》第十六条

劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

《劳动合同法实施条例》第二十六条

用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

二、公司培训要收培训费吗

本公司针对培训收费的合法性展开论述。

根据相关法律规定，企业是不得以任何形式向劳动者收取培训费用的。

虽然如此，若员工在服务期限内提前离职，则公司有权就此追究其相应的违约责任并索取。

企业投入资金对员工进行培训，旨在提升他们的职业技能和工作能力，从而确保能为公司带来更多的经济效益与价值增值。

培训费用对于公司而言，无疑是一项必需且具有隐含性质的投资。

将这笔费用加诸于员工身上显然存在诸多不合理性，故而企业不能够强行向员工收取培训费用，这样的行为实际上是违法的。

如果员工在服务期限内提前，将会给企业带来实质性的经济损失，为此，企业便有理由要求该类员工承担其相应的培训费用。

在此过程中，员工需分担的培训费用金额应当仅限于其剩余的服务期限内尚未履行完毕的那部分所应当分摊的培训费用。

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