一、不在单位劳动合同丢了可以补吗

可以补办。补办劳动合同通常有以下步骤：

（一）向用人单位提出补办申请。即便已不在该单位工作，也应与原单位联系，说明劳动合同丢失的情况，并正式提出补办的请求。一般而言，出于对员工权益的尊重和管理规范，用人单位会配合处理。

（二）提供相关证明材料。比如个人身份证明，用以证实自身身份；还可能需要提供曾在该单位工作的证明材料，例如离职证明、工资支付记录、缴纳记录等，这些材料能够辅助用人单位确认劳动者的工作经历。

（三）用人单位核实并补办。单位在确认劳动者身份及相关工作信息后，会按照原有劳动合同的内容重新制作一份劳动合同，并在合同上注明“补办”字样，以区别于原始合同。新补办的劳动合同与原合同具有同等法律效力，能有效保障劳动者的合法权益。

二、自己手里的劳动合同丢了怎么办

若自己手里的劳动合同丢失，可通过以下方式解决：

（一）与用人单位协商补签。可向用人单位说明劳动合同丢失的情况，提出补签的请求。一般来说，用人单位会配合员工进行补签，补签的合同应与原合同内容一致，双方签字或盖章后，与原合同具有同等法律效力。

（二）复印用人单位留存的合同。根据法律规定，劳动合同用人单位与劳动者应各执一份。若用人单位拒绝补签，劳动者可请求复印用人单位留存的那份合同，并在复印件上注明“此复印件与原件一致”，同时由用人单位加盖公章或合同章，这样的复印件也可作为有效证据使用。

（三）通过其他证据证明。如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，这些证据在一定程度上也能证明双方存在劳动关系及相关权利义务。

三、不在单位劳动合同丢了能够补吗

劳动合同丢失是可以补办的，即便不在单位也有相应的解决办法。

若劳动者丢失劳动合同，可按以下步骤进行补办：（一）向用人单位说明劳动合同丢失的情况，提出补办的请求。用人单位通常会保留一份劳动合同文本，这是补办的重要依据。（二）用人单位根据劳动者的申请，对劳动合同的相关信息进行核实确认。（三）用人单位会重新为劳动者出具一份与原劳动合同内容相同的劳动合同副本。此副本在法律上具有与原合同同等的效力，能够保障劳动者的合法权益。

需要注意的是，在补办过程中，劳动者应积极配合用人单位的相关工作，如实提供必要的信息。同时，若因劳动合同丢失引发了等问题，劳动者可以凭借用人单位出具的副本以及其他能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，来维护自身的合法权益。

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