一、公司没签劳动合同怎么辞职

在公司未签订劳动合同的情况下辞职，可参考以下做法：

其一，与公司协商。主动与公司相关负责人沟通，表明自己辞职的意愿，协商确定离职时间、工资结算等事宜。这种方式较为平和，若协商顺利，能较为妥善地解决离职问题。

其二，提前通知。尽管未签劳动合同，但依据法律规定和基本的劳动道德，仍应提前通知公司。一般提前30日以书面形式通知用人单位；若在试用期内，提前3日通知即可。

其三，保留证据。在辞职过程中，要注意收集和保留能证明自己在公司工作过的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。因为公司未签劳动合同，员工有权要求公司支付差额等补偿，这些证据在后续可能的中至关重要。

辞职后，若公司拒绝支付应得的工资或补偿，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、在校生能不能签订劳动合同

在校生能否签订劳动合同，需分情况讨论：

一是利用业余时间勤工俭学。此时在校生不具备建立的主体资格，其与用人单位之间一般为劳务关系，双方可签订。因为勤工俭学通常是临时性、短期性的工作，并非以就业为目的，所以不受调整。

二是即将毕业的在校大学生，若其符合就业条件，且与用人单位达成建立劳动关系的合意，是可以签订劳动合同的。比如，一些企业会提前与即将毕业的学生签订劳动合同，学生毕业后正式入职。在这种情况下，学生已具备劳动者的主体资格，其与用人单位之间的关系受劳动合同法的调整，双方应按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。

总之，判断在校生能否签订劳动合同，关键在于其是否具备建立劳动关系的主体资格以及是否以就业为目的与用人单位建立关系。

三、先培训还是先签劳动合同

一般情况下，应当先签订劳动合同再进行培训。

从法律角度来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，它规定了工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等诸多关键事项。

若先培训后签劳动合同，可能会带来一些法律风险。比如在培训期间，劳动者若发生意外伤亡等情况，由于未签订劳动合同，双方劳动关系的界定可能会存在模糊性，在确定及赔偿责任等方面会面临复杂的问题。同时，对于劳动者来说，先签劳动合同可以保障自身在培训期间及后续工作中的合法权益，明确知晓自己的权利和义务。

当然，在实际操作中，有些用人单位可能会在培训前与劳动者签订一些培训协议，但这并不能替代正式的劳动合同。培训协议主要是针对培训相关的具体事项进行约定，而劳动合同是对整个劳动关系的全面规范。总之，先签劳动合同更符合法律规定和双方的利益。

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