一、劳动合同哪些条款要注意

签订劳动合同时，以下条款需特别注意：

一是劳动合同期限。明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，这关系到劳动者工作的稳定性及后续权益。

二是工作内容和工作地点。工作内容应具体明确，避免模糊不清；工作地点需明确，若涉及跨地区变动，应约定相关补偿或协商机制。

三是工作时间和休息休假。确定是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时制，以及、、病假等休息休假权利的具体安排。

四是劳动报酬。明确工资数额、支付方式、支付时间，以及奖金、津贴、补贴等福利待遇，防止用人单位在报酬支付上含糊不清。

五是社会保险和福利待遇。用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，福利待遇如补充、培训机会等也应在合同中有所体现。

六是劳动保护、劳动条件和职业危害防护。确保劳动者在安全健康的环境下工作，若存在职业危害，用人单位应提供防护措施和培训。

七是违约责任。约定双方违反劳动合同的责任承担方式，保障合同的履行。

二、劳动合同履行有什么要求

劳动合同的履行有以下要求：

一是全面履行原则。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位需按照约定提供劳动条件、劳动保护、劳动报酬等；劳动者则应按时、按质、按量完成工作任务，遵守用人单位的规章制度。

二是亲自履行原则。劳动合同具有人身属性，劳动者应亲自履行劳动义务，不能由他人代为履行。用人单位也应亲自为劳动者提供约定的劳动条件和劳动报酬等。

三是协作履行原则。双方在履行劳动合同过程中应相互协作。用人单位应为劳动者履行义务提供必要条件和帮助；劳动者应配合用人单位的管理和工作安排，共同促进劳动合同目的的实现。

此外，劳动合同履行过程中，双方还应遵循诚实信用原则。用人单位不得工资、随意；劳动者不得泄露、违反等。若一方违反劳动合同履行要求，应承担相应的法律责任。

三、劳动合同要按手印吗

劳动合同并非必须按手印。

从法律规定和实践来看，签订劳动合同，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里强调的是“签字或者盖章”，按手印并非法定的必备要件。

签字是确认合同内容、表明当事人真实意思的常见方式。劳动者本人亲自签字，能够体现其对合同条款的认可和接受。盖章一般适用于用人单位，加盖单位公章或者合同专用章，代表单位的意志。

按手印虽然不是强制要求，但在某些情况下，按手印可以作为进一步确认身份和意思表示的补充方式。比如，当劳动者因特殊原因无法正常书写签字，或者签字存在可能被质疑真实性的情况时，按手印可以增强合同的证明力。

总之，劳动合同只要有双方的签字或者盖章，就具备法律效力，按手印只是一种可选择的辅助确认方式。

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