一、没有签劳动合同离职

若未签订劳动合同而离职，需分情况看待相关权益与责任。

其一，用人单位未与劳动者签订劳动合同本身违法。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者在此期间离职，可主张该时段的双倍工资差额作为补偿。

其二，关于离职程序，劳动者应按照规定提前通知用人单位。若在内，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

其三，离职时，用人单位应依法结清劳动者工资，不得或克扣。若用人单位拒绝支付工资或拒绝给予相应补偿，劳动者可收集能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。通过合法途径争取应得的补偿和报酬。

二、未签劳动合同离职

未签劳动合同而离职的情况，需分不同情形分析相关权益与责任。

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者离职时，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。

其二，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立。此时劳动者离职，同样可主张相应权益，包括未签订劳动合同期间的双倍工资差额等。

此外，劳动者离职时，应按照法律规定和用人单位的规章制度办理工作交接等手续。若因劳动者未履行相关手续给用人单位造成损失的，劳动者可能需承担相应赔偿责任。而用人单位也应依法为劳动者结算工资、支付相应补偿等，不得无故克扣或拖欠。

三、劳动合同怎么签署有效

劳动合同要有效签署，需满足以下条件：

其一，主体合法。签订合同的双方必须具备相应的主体资格。用人单位应为依法注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或国家机关、事业单位、社会团体等；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力且未受等合法限制。

其二，内容合法、公平合理。合同条款应符合规定，不得包含违法或违背公序良俗的内容。明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款，且约定应公平合理，不损害一方合法权益。

其三，形式合规。劳动合同应当采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或者盖章生效。

此外，签订过程应遵循自愿、平等、协商一致的原则，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。只有这样，签署的劳动合同才具有法律效力，能有效保障双方的合法权益。

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