一、无期限的劳动合同赔偿金怎么算

无期限劳动合同解除或终止时，赔偿金的计算需分不同情形：

1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位违法解除：若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作5年，经济补偿为5个月工资，违法解除的赔偿金则为10个月工资。

3. 劳动者提出解除：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者提出的，用人单位同样需按上述经济补偿标准支付经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、哺乳期裁人按劳动合同如何赔偿

哺乳期内用人单位裁员属于违法解除劳动合同的情形，相关赔偿规定如下：

（一）经济补偿标准。根据《》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）赔偿金计算。用人单位违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了3年，那么经济补偿为3个月工资，违法解除的赔偿金则为6个月工资。

（三）工资及福利。哺乳期女职工被违法裁员，在存续期间，用人单位应正常支付工资、奖金、福利待遇等。同时，女职工还可要求用人单位支付哺乳期工资，一般按工资的一定比例支付。总之，哺乳期女职工的合法权益受法律严格保护，用人单位不得随意侵害。

三、劳动合同法规定的赔偿金指哪些

劳动合同法规定的赔偿金主要有以下几种情形：

（一）用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金。若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者不存在法定过错情形，用人单位却单方面解除劳动合同。

（二）用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等的赔偿金。用人单位有克扣或者劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地标准支付劳动者工资等情形，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的赔偿金。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，这在一定程度上也具有赔偿金的性质，以督促用人单位规范用工行为，保障劳动者合法权益。

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