一、没有劳动合同能追回农名工工资吗

农民工即便没有劳动合同，也能追回工资。具体可通过以下途径：

（一）与用人单位协商解决。农民工可主动与用人单位沟通，明确指出其的事实，要求其尽快支付，通过友好协商达成支付工资的共识。

（二）收集证据申请劳动仲裁。虽然没有劳动合同，但可收集能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录等。凭借这些证据向委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及可能存在的未签劳动合同差额等。

（三）向劳动监察部门投诉。农民工可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。

（四）向法院起诉。若对仲裁结果不满意或有其他特殊情况，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、甲方没有给乙方劳动合同算违法吗

甲方未给乙方劳动合同属于违法行为。具体分析如下：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据我国《》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

这种违法行为会带来多方面不利影响。对于劳动者而言，没有持有劳动合同文本，在自身权益受到侵害时，可能会面临举证困难的局面，例如在涉及工资、工作时间、劳动保护等争议时，难以依据合同约定维护自身合法权益。

对于用人单位的这种违法行为，劳动行政部门有权责令其改正。若给劳动者造成损害，用人单位还应当承担赔偿责任。劳动者若遇到此类情况，可先与用人单位协商，要求其提供劳动合同文本；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

三、劳动合同一式两份没有给员工怎么办

劳动合同一式两份却未给员工，这种情况是不符合法律规定的，员工可采取以下措施维护自身权益：

（一）与用人单位协商解决。员工可以主动、友好地与用人单位的人事部门或相关负责人沟通，明确指出用人单位未交付劳动合同副本的行为违反了法律规定，要求用人单位尽快将属于自己的那份劳动合同交付。通过协商解决，既能高效解决问题，也有利于保持与用人单位的良好关系。

（二）向劳动行政部门投诉。若协商无果，员工可向劳动行政部门反映该情况。劳动行政部门有权责令用人单位改正，要求其尽快将劳动合同交付给员工。

（三）申请劳动仲裁或提起诉讼。如果用人单位的行为给员工造成了损害，比如影响员工主张相关权益等，员工可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式，要求用人单位承担相应的法律责任，以维护自身的合法权益。

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