一、劳动合同法司法是什么

你所说的应该是“劳动合同法司法”相关内容，主要涉及劳动合同法在司法实践中的具体应用和相关司法解释。

一方面，在司法实践中，法院和劳动争议仲裁机构会依据劳动合同法来审理各类劳动争议案件。比如涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的纠纷，通过司法程序判定双方权利义务关系，保障劳动者和用人单位的合法权益。

另一方面，为了更好地指导司法实践，最高人民法院会出台关于审理劳动争议案件适用法律问题的司法解释。这些司法解释对劳动合同法中一些较为原则性的规定进行细化和明确，解决实践中遇到的具体法律适用问题。例如对未签订书面劳动合同的计算、的支付标准等作出更具操作性的规定，让司法裁判有更明确的依据，统一裁判尺度，提高司法效率，促进劳动争议纠纷的公正、妥善解决。

二、什么是事实劳动合同

事实劳动合同是指用人单位与劳动者之间没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的。

具体而言，其有以下特征及相关要点：

一是用人单位和劳动者存在实际用工行为。即劳动者向用人单位提供劳动，用人单位对劳动者进行管理并支付劳动报酬。比如劳动者按单位要求按时上班，完成工作任务，单位按月发放工资等。

二是缺乏书面劳动合同。这是事实劳动合同与普通劳动合同的主要区别，可能是由于用人单位疏忽、故意拖延等原因未签订书面合同。

三是劳动关系客观存在。双方的权利义务关系符合律法规规定的劳动关系本质特征。

事实劳动合同同样受法律保护。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。

三、什么情况下劳动合同可延长

劳动合同延长通常在以下几种情况下可能发生：

一是双方协商一致。用人单位与劳动者经过平等协商，就延长劳动合同期限达成一致意见，可对原合同期限进行变更，明确延长后的具体期限，这种情况充分尊重了双方的意愿。

二是法定特殊情形。例如，从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同应当延续至相应情形消失时终止。此外，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，若其符合相关规定，劳动合同也需延续至相应情形结束。

三是女职工特殊时期。女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当顺延至相应情形消失时终止，这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益。总之，劳动合同的延长需遵循法律规定和双方约定。

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