一、劳动合同法司法解释

《劳动合同法》司法解释是对《劳动合同法》在司法实践中具体应用的进一步明确和细化，主要有以下相关要点：

其一，关于劳动关系的认定。明确了认定劳动关系时需考量的多种因素，包括用人单位与劳动者之间是否存在管理与被管理关系、劳动者提供的劳动是否为用人单位业务组成部分等，以准确判断双方是否构成劳动关系。

其二，在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止方面进行了详细阐释。例如，对于未签订书面劳动合同的支付问题，规定了具体的计算标准和起止时间；对于用人单位违法的情形及相应赔偿责任也予以明确。

其三，针对劳动报酬、经济补偿、等涉及劳动者切身利益的问题作出规定。明确了劳动报酬的计算方式、支付标准，以及在何种情况下劳动者有权获得经济补偿或赔偿金等。

其四，对于劳动争议的处理程序和举证责任分配也有相关解释，保障劳动者和用人单位在争议解决过程中的合法权益。

二、劳动合同的陷阱有几种

劳动合同中的陷阱主要有以下几种：

一是模糊岗位与职责条款。合同中对工作岗位、职责描述不清，用人单位后续可随意调整员工岗位及工作内容，使员工处于被动地位。

二是工资福利约定不明。比如只写基本工资，对奖金、补贴等未明确；或者对计算基数、发放方式等模糊处理，损害员工劳动报酬权益。

三是陷阱。延长试用期，或者在试用期结束后以各种不合理理由辞退员工；还有可能约定过低的试用期工资。

四是不合理。竞业限制范围、期限、补偿标准等规定不合法、不合理，限制员工离职后就业选择权，且可能不支付或过低支付补偿。

五是违约责任不对等。加重员工违约责任，而对用人单位自身违约情形及责任轻描淡写，使员工承担不公平责任。

六是合同条款违法。包含违反强制性规定的条款，如约定低于标准的工资等，此类条款无效，但可能误导员工。

三、劳动合同法87条

《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体分析如下：

一是适用情形。此条针对的是用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。比如用人单位在劳动合同期内，无正当理由辞退劳动者；或者在劳动者不存在法定过错情形下，单方面解除劳动合同等。

二是赔偿标准。需按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三是意义。该条规定旨在保护劳动者的合法权益，对用人单位的违法解除或终止劳动合同行为进行惩罚，促使用人单位依法规范用工行为，保障劳动关系的稳定。

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