一、劳动合同写的最低薪资标准

劳动合同中关于最低薪资标准的规定，有以下重要方面：

其一，法定最低标准。各地区会根据当地经济发展水平、就业状况等因素制定标准，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活和合法权益的底线，该标准通常会定期调整，以适应经济社会发展变化。

其二，约定最低标准。劳动合同中可约定具体的最低薪资数额或计算方式。此约定应明确、具体且不低于法定最低工资标准。例如，明确基本工资数额，或规定基本工资加工资等构成方式，并确定各部分的最低金额。

其三，薪资调整。合同中还可能约定在特定情况下，如劳动者工作表现优秀、工作岗位调整、企业经济效益提升等，薪资可进行相应调整，但即便调整，也不能使薪资低于约定或法定的最低标准。总之，最低薪资标准的约定需符合，切实保障劳动者权益。

二、在哪领劳动合同

通常情况下，公司的劳动合同由公司的人力资源部门或人事管理部门负责管理和发放。一般流程如下：

1. 新员工入职时，在完成相关入职手续办理后，可前往公司人力资源部门办公地点领取劳动合同。公司通常会安排专人负责与新员工签订合同事宜，员工按照要求填写等相关内容后，与定代表人或授权代表签订劳动合同。

2. 对于在职员工，若因某些原因需要重新领取或查看劳动合同，同样可向所在公司的人力资源部门提出申请，说明具体需求和原因，经审核同意后，按照规定流程领取。

3. 有些大型公司可能存在较为复杂的组织架构和管理流程，员工可能需要通过所在部门负责人或直接上级向人力资源部门进行沟通协调，以顺利领取劳动合同。

总之，一般是从公司人力资源部门领取劳动合同，具体操作可根据公司内部规定进行。

三、劳动合同在公司怎么办

如果劳动合同在公司，可根据具体情况采取不同措施：

若你需要查看或获取自己的劳动合同文本，依据《》规定，劳动者有权查阅、复印劳动合同。你可以与公司的人力资源部门或负责劳动合同管理的相关人员进行沟通，明确提出查看或获取劳动合同副本的要求，一般情况下，公司应当予以配合提供。

若公司拒绝提供劳动合同，这种行为可能违反法律规定。你可以先尝试与公司协商解决，向其说明相关法律规定以及你合理的需求。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，并对其违法行为进行查处。

另外，如果公司存在未与你签订书面劳动合同等其他违法情形，你还可以通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求公司承担相应的法律责任。

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