一、什么劳动合同才合法

合法的劳动合同需满足多方面条件：

主体方面，签订合同的双方必须具备相应主体资格。用人单位需依法成立，具备用人权利能力和行为能力；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力和就业资格。

内容方面，合同条款应完备且合法。包括必备条款如用人单位名称、住所等，劳动者姓名、住址等，工作内容、地点、时间、报酬等，以及不得违反强制性规定。例如，不得约定低于标准的工资，不得约定排除劳动者法定权利的条款。

形式方面，劳动合同应当采用书面形式。非全日制用工可以订立口头协议，但一般情况下，书面形式能更好地明确双方权利义务。

订立程序方面，需遵循平等自愿、协商一致原则，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。用人单位不得强迫劳动者签订不合理条款，双方应在真实意思表示基础上订立合同。只有同时满足这些条件，劳动合同才合法有效。

二、劳动合同是在局领吗

劳动合同并非在社保局领取。具体说明如下：

劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，通常由用人单位提供。用人单位根据自身需求和相关法律法规要求，自行制作或使用规范的劳动合同文本。在建立劳动关系时，用人单位与劳动者协商一致，双方在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同即生效。

社保局主要负责社会保险相关事务的管理和经办，如社保登记、缴费核定、待遇支付等，并不负责提供劳动合同。

不过，部分地区的劳动保障部门或人力资源和社会保障局可能会提供一些劳动合同的示范文本，供用人单位和劳动者参考使用，以确保合同内容符合法律法规规定。但这也只是参考，实际使用的劳动合同还是由用人单位准备并与劳动者签订。

三、劳动合同各一份吗

劳动合同应当一式两份。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这样规定的目的在于保障双方的权益。对于劳动者而言，持有劳动合同能够明确自身的权利和义务，比如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等具体内容，在自身权益受到侵害时，可作为重要的维权依据。对于用人单位来说，同样需要留存一份劳动合同，以规范自身用工行为，明确双方约定的各项事项，避免在劳动管理过程中出现不必要的纠纷。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，劳动者若遇到此类问题，可依法维护自身合法权益。

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