一、劳动合同可以按手印吗

劳动合同可以按手印。

在劳动合同的签订中，签字与按手印具有同等的法律效力。《中华人民共和国民法典》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。劳动合同作为一种特殊的合同，同样适用这一规定。

按手印的好处在于，它能更直观地体现当事人的真实意愿。尤其在一些劳动者文化程度不高、书写存在困难的情况下，按手印是一种有效的确认合同内容、表达自身意愿的方式。

不过，在按手印时也有一些注意事项。一是要确保手印清晰，以便日后发生争议时能够准确识别；二是按手印应当在合同指定的位置进行，通常是在签名处；三是按手印的行为应当是劳动者在充分了解合同条款、自愿的基础上作出的，不存在欺诈、胁迫等情形。

总之，按手印是签订劳动合同的一种有效方式，能保障劳动合同的法律效力。

二、入职登记表算不算劳动合同

入职登记表不算劳动合同。以下为具体分析：

入职登记表主要用于用人单位在招聘新员工时，收集员工的基本信息、背景、工作经历等情况，以便对员工有初步了解，确定是否录用，其重点在于员工信息的登记。

而劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应具备法定必备条款，包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

入职登记表通常不具备劳动合同的上述必备条款，无法明确双方在劳动关系中的具体权利和义务。若仅以入职登记表代替劳动合同，一旦发生，劳动者的合法权益难以得到充分保障。

因此，入职登记表不能等同于劳动合同，用人单位应依法与劳动者签订正规的书面劳动合同。

三、劳动合同有公章吗

劳动合同通常是需要有公章的。具体分析如下：

一是从法律效力角度看，公章是用人单位的法定标识，加盖公章意味着用人单位对劳动合同内容的确认和承诺，表明其愿意受合同条款的约束。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，二者具备其一即可。但在实践中，公章的公信力和证明力更强。

二是从证据角度看，公章能在劳动纠纷发生时，作为有力证据证明合同的真实性和有效性。如果没有公章，仅有法定代表人或授权代表的签字，可能会在某些情况下引发对签字真实性的争议，而公章相对更难伪造，能增强合同的可信度。

三是从管理规范角度看，使用公章签署劳动合同是企业规范管理的体现，有助于明确双方权利义务，保障劳动关系的稳定。不过，在一些特殊情形下，如分支机构签订劳动合同，可能使用的是分支机构的印章，但也应得到总的授权认可。

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